На главную  Анализ 

 

Честь фирмы – залог успеха. На сегодняшний день на предприятии работает почти 8 тысяч человек. Впрочем, давно известно, что куда важнее не численность персонала, а его качество.

 

Накануне 150-летия ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» получил очередную заслуженную награду. По итогам VІІ Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности-2007», организованного Министерством экономического развития и Министерством здравоохранения, «Водоканал» был признан «Организацией высокой социальной эффективности – 2007 в сфере водоснабжения и водоотведения».

 

ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» вступил в систему Глобального договора ООН, взяв на себя обязательства придерживаться мировых принципов в сфере защиты прав человека, трудовых отношений и борьбы с коррупцией. Впрочем, заботу о своих сотрудниках предприятие начало проявлять задолго до подписания Глобального договора.

 

«Есть непреходящая ценность – честь фирмы, – подчеркивает генеральный директор Водоканала Феликс Кармазинов. – Если не думать о чести фирмы – не достигнешь успеха. Корпоративная культура должна быть неизменной составляющей системы управления предприятием». Эту позицию топ-менеджмента петербургского Водоканала разделяют все сотрудники предприятия.

 

Так, у предприятия есть соб­ственный Медицинский центр, оснащенный самым современным медицинским оборудованием. Два лечебно-диагностических центра широкого профиля предназначены для своевременной диагностики и лечения заболеваний работников Водоканала и его ветеранов на самом высоком уровне. Есть и стоматологическая клиника. Благодаря работе Медицинского центра количество трудовых потерь за два последних года снизилось почти в два раза.

 

По словам Феликса Владимировича, весьма показателен уровень текучести кадров – он составляет всего 5%, что свидетельствует о высоком уровне работы с персоналом. Далеко не каждое предприятие может по­хвастать подобной стабильностью. И дело тут не только в хорошей средней заработной плате – Водоканал славится тщательно продуманной социальной политикой. Помимо стандартного соцпакета имеются и другие вполне ощутимые «плюсы».

 

Недавно на предприятии был создан еще один филиал –«Центр реализации социальных программ», в рамках которого работают два профилактория и детский оздоровительный лагерь. Их основная задача – укрепление здоровья сотрудников Водоканала, организация семейного отдыха. К услугам отдыхающих – взрослый и детский бассейны, крытый конноспортивный манеж и даже зоопарк.

 

Нуждающимся в дорогостоящем лечении и покупке лекарств оказывается материальная помощь. Единовременная финансовая поддержка оказывается и при уходе на пенсию. В отпуск сотрудники могут поехать в профилакторий предприятия «Буревестник» – льготная путевка обходится всего в 30% от ее полной стоимости. А ребенка можно отправить в детский оздоровительный лагерь «Звездный».

 

Карьерный рост гарантирован

 

– «Коллектив должен видеть перспективы социального развития предприятия, рассчитывать на социальное партнерство в решении насущных вопросов, – утверждает генеральный директор предприятия. – Этому способствует действующая «Система охраны труда, промышленной безопасности и здоровья». На это нацелено и наше решение разработать и внедрить систему по международному стандарту SA 8000 «Социальная ответственность».

 

Кроме того, предприятие самостоятельно решает проблему с профессиональными кадрами не только для себя, но и для города. На базе городского профессионального училища № 89 создана обучающая структура нового типа – единственное образовательное учреждение начального профессионального образования, где обучают рабочим специальностям в сфере водоснабжения и водоотведения. В 2007 г. это учебное заведение пережило свое второе рождение – было установлено самое современное оборудование, разработаны новые обучающие программы. Рядом с училищем построен учебно-тренировочный полигон, оборудованный испытательными стендами, пожарными гидрантами различных видов, колодцами водоснабжения и водоотведения. «Мы идем по наиболее прогрессивному пути, – поясняет Феликс Кармазинов. – В это училище направляем самое современное оборудование и технологии – все то, что придет на производство завтра. Поэтому молодые специалисты имеют не только теоретический, но и практический запас прочности».

 

Для мотивации талантливых работников Водоканал реализует программу «От рабочего до руководителя». Непрерывность профобразования – это обязательное условие для всех без исключения сотрудников. Повышение квалификации в основном проводится на базе специально созданного филиала «Информационно-образовательный центр». В перспективе он будет преобразован в «Корпоративный университет».

 

На системную основу поставлен и карьерный рост сотрудников. В частности, создан резерв на замещение руководящих должностей, перспективным работникам повышение планируется – они могут заранее «примерить» его на себя, проводятся конкурсные отборы кандидатов на вакансии руководителей и специалистов, аттестации различных категорий персонала. При необходимости для работников, включенных в резерв на замещение руководящих должностей, предусматривается получение за счет средств предприятия высшего образования (а иногда уже и второго).

 

Учащиеся, которые планируют пойти работать в Водоканал, заключают с предприятием договор и в течение всего времени обучения получают стипендию – около 2 тысяч рублей. Студенты проходят производственную практику на объектах «Водоканала», что позволяет им лучше сориентироваться в своей будущей работе и приобрести необходимые практические знания. После окончания обучения выпускники поступают на работу в «Водоканал». В рамках подготовки персонала Водоканал сотрудничает с профильными вузами Петербурга – вузовский диплом имеет каждый третий работник предприятия.

 

Один из примеров социальной ответственности перед потребителем – действующая уже четыре года «Горячая линия» Водоканала, где жалобы и заявления по всем вопросам работы предприятия принимаются круглосуточно, и специалисты оперативно реагируют на каждое такое обращение, устраняя возникающие проблемы.

 

С заботой о городе

 

С декабря 2007 года вся питьевая вода в Северной столице, подаваемая потребителям, полностью обеззараживается ультрафиолетом, чего нет пока ни в одном крупном городе мира. К концу 2008 года на всех водопроводных станциях будет также использоваться безопасная технология обеззараживания воды гипохлоритом натрия. Это позволит полностью исключить применение жидкого хлора на территории Петербурга и пригородов и уменьшить экологический риск для инфраструктуры города.

 

Водоканал участвует в городских социальных программах по возрождению фонтанного хозяй­ства и созданию сети общественных туалетов в Петербурге.

 

Пропаганде разумного отношения к важнейшему природному ресурсу – воде – способствует созданный предприятием уникальный музей «Мир воды Санкт-Петербурга». Он никогда не пустует: постоянно подходят все новые группы школьников. Широкую просветительскую и образовательную деятельность в области охраны окружающей среды ведет также «Детский экологический центр» предприятия.

 

Как подчеркнул Феликс Владимирович, 2007 год — это первый год, который ГУП полностью отработал в рамках предъявляемых требований Хельсинской конвенции. По мнению членов конвенции, Петербург был главным загрязнителем Балтики. В настоящее время в городе осталась одна «грязная точка», и в 2009 году «мы станем не менее чистыми, чем Хельсинки и Стокгольм»,– сказал Феликс Владимирович.

 



 

С мечтой о реставрации. Ночной полет. Светлана Свирко: «Поговорите с Пушкиным». «Пирамида» как «сравнительно честный способ отъема денег». В Год семьи – семейное авто. Театр Пугачевой в Петербурге. «Летучий голландец» в Мариинском.

 

На главную  Анализ 

0.0035
Яндекс.Метрика